Κορυφαία λάθη ανθρώπινου δυναμικού που έγιναν από εταιρείες

Όλες οι εταιρείες διαθέτουν τμήματα ανθρώπινου δυναμικού που λειτουργούν με διάφορους βαθμούς επιτυχίας, αλλά αυτό που έχει σημασία είναι ότι τα λάθη αναγνωρίζονται επαρκώς και αντιμετωπίζονται νωρίτερα παρά αργότερα. Διαφορετικά, θα είναι πολύ πιθανό να καταλήξετε σε μια κατάσταση όπου κανένα από αυτά δεν αντιμετωπίζεται και απλώς αφήνονται να φουσκώσουν. Έτσι, εδώ είναι μερικά από τα κορυφαία λάθη HR που πρέπει να αποφύγετε.

Πίνακας περιεχομένων

• Δεν παρέχεται πρόσβαση στους εργαζομένους στις πληροφορίες της εταιρείας
• Μη ενημέρωση των αρχείων των εργαζομένων
• Κακή κατάσταση προσλήψεων
• Καμία καινοτομία
• Επιτρέποντας την ανάπτυξη ζητημάτων

Δεν παρέχεται πρόσβαση στους εργαζομένους στις πληροφορίες της εταιρείας

Στις περασμένες μέρες, οι κύριες πληροφορίες της εταιρείας θα μεταφέρονταν σε ένα εγχειρίδιο εργαζομένων – και αναμφίβολα συμβαίνει ότι ορισμένες επιχειρήσεις βασίζονται σε αυτό. Ωστόσο, πολλές σύγχρονες εταιρείες θα μεταφέρουν την πλειοψηφία των πληροφοριών μέσω ενός συστήματος intranet. Όποια και αν είναι η διαδρομή σας, πρέπει να διασφαλίσετε ότι οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για τα νέα της εταιρείας και έχουν πρόσβαση σε όλους τους κανόνες και κανονισμούς που χρειάζονται. Εάν αυτές οι πληροφορίες δεν είναι άμεσα διαθέσιμες, πρόκειται για αποτυχία του τμήματος HR που πρέπει να αντιμετωπιστεί νωρίτερα παρά αργότερα.

Μη ενημέρωση των αρχείων των εργαζομένων

Ένα άλλο από τα βήματα που πρέπει να κάνετε με το τμήμα HR είναι να διασφαλίσετε ότι όλα τα αρχεία των εργαζομένων διατηρούνται ως ενημερωμένα. Τελικά, τα μέλη του προσωπικού μπορούν να παρέχουν πολλές από αυτές τις πληροφορίες για τον εαυτό τους, αλλά θα πρέπει να έχουν ένα σύστημα για να τις τροφοδοτήσουν. Ουσιαστικά, επιλέγοντας το σωστό λογισμικό για HR είναι βέβαιο ότι θα έχει σημαντικό αντίκτυπο.

Κακή εγγραφή προσλήψεων

Μία από τις κύριες εργασίες ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού είναι να διασφαλίζει ότι τα μέλη του προσωπικού έφερε επί του σκάφους είναι όλα ενός συγκεκριμένου προτύπου. Διαφορετικά, ολόκληρο το ευαίσθητο οικοσύστημα μιας εταιρείας μπορεί εύκολα να είναι ανισόρροπο και πολλά άλλα συναφή ζητήματα αναδύονται ως άμεσο αποτέλεσμα. Επομένως, εάν το αρχείο προσλήψεων δεν ήταν αυτό που θα έπρεπε, αυτό είναι κάτι που πρέπει να βελτιωθεί με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας.

Καμία καινοτομία

Το τελικό λάθος μπορεί να φαίνεται σαν α γενική να αναλάβετε, αλλά εάν απλά δεν υπάρχει καινοτομία από την πλευρά του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού σας, μπορεί να είναι ένας σημαντικός δείκτης για να ξεκινήσετε να κάνετε μια αλλαγή. Αυτή η ομάδα θα πρέπει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της προώθησης μιας επιχείρησης στις δραστηριότητές της.

Επιτρέποντας την ανάπτυξη ζητημάτων

Ένας από τους κύριους ρόλους ενός τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι να παρέμβει προτού αρχίσουν τα ζητήματα να ξεφεύγουν από τον έλεγχο. Για παράδειγμα, μια απλή διαφωνία συχνά επιλύεται όταν κοπεί νωρίς. Ωστόσο, εάν δεν είναι, θα μπορούσε εύκολα να εξελιχθεί σε μια δαπανηρή νομική πρόκληση. Για παράδειγμα, ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι μια σοβαρή και δύσκολη κατάσταση για να διορθωθεί, αλλά μπορεί να εξαλειφθεί γρήγορα αν το HR είναι πάνω από την κατάσταση. Ωστόσο, αν δεν το αντιμετωπίσουν σοβαρά, μπορεί να δημιουργήσει ένα τοξικό περιβάλλον και να οδηγήσει σε ακόμη μεγαλύτερα προβλήματα. Ενώ μεγάλο μέρος της δουλειάς του HR μπορεί να βρίσκεται στα παρασκήνια, είναι επίσης εξίσου ανεκτίμητο και ουσιαστικό.

Όλα αυτά είναι μεταξύ των διαφορετικών λαθών που σίγουρα μπορεί να συμβούν με ένα τμήμα HR, επομένως όσο το δυνατόν περισσότερο, θα θέλετε να τα ξεφύγετε και να παρακολουθείτε προσεκτικά.

Μερίδιο: